Основным источником существования для большинства людей является их добросовестный труд, не зависимо от того, кем они являются Работниками или Работодателями.
Значимость трудового Законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью. С одной стороны, это правовая защита и трудовые гарантии Работникам, с другой стороны, это соблюдение интересов Работодателя для обеспечения эффективного бизнеса.
Конфликты между Работником и Работодателем сегодня стали, к сожалению, привычной практикой.
Трудовые конфликты случаются практически на всех предприятиях и совершенно не важно, в какой форме эти предприятия функционируют, и сколько человек там числится.
Причиной трудовых конфликтов может стать как небрежное исполнение обязанностей Работниками, так и действие или бездействие Руководства. И то, и другое приводит к нежелательным последствиям для обеих сторон.
Однако, как показывает практика, столкнувшись с несправедливостью далеко не каждый готов вступить в противостояние с Работодателем или Работником, чтобы отстоять свои права согласно Закона.
У большинства Работников, возможно не хватает смелости, финансов или определенных знаний, а Работодатель не всегда готов тратить своё время на выяснения отношений с Работником и ограничивается минимальными действиями.
В подобной ситуации необходима помощь хорошего юриста по трудовому праву (трудовым спорам), способного согласно Закону отстоять Ваши права и добиться справедливого разрешения спора.
Принимая во внимания текущие экономические реалии, а также ситуацию на рынке труда Работники и Работодатели зачастую неправильно определяют приоритеты и не всегда верно оценивают отношения, которые возникают между ними. И, как следствие такого недопонимания, делают ложные выводы о своих перспективах, планах, заработке, гарантиях, сохранности имущества и защищенности как Работника, так и Работодателя.
На сегодняшний день, в угоду сокращения затрат и вывода прибыли на желаемый высокий уровень обе стороны трудовых отношений пренебрегают их официальным оформлением.
Стороны не заключают трудовой Договор, не проводится своевременно инструктаж и обучение на предмет гигиены и безопасности труда, не оговаривается нормирование рабочего дня.
Очень часто такие «доверительные отношения между Работником и Работодателем» не выдерживают испытание временем и впоследствии возникшим спором.
Трудовые споры очень разнообразны, начиная от отказа Работника выполнять законные требования Работодателя, до несогласия к примененным взысканиям или с суммой расчета за проделанную работу.
Работодатель уклоняется от компенсации за работу сверх нормы или возмещения вреда, причинённого Работнику ввиду травматизма на производстве и т.д.
Одна из самых распространенных ситуаций, когда Работником наносится существенный ущерб имуществу Работодателя. Работники часто портят производственную аппаратуру, попадают в ДТП на служебном транспорте, выводят из строя офисную технику и т.д.
Очень часто случается, что Работодатель, пренебрегая Законодательством или техникой безопасности, ставит своего Работника в ситуацию, в которой он может получить серьёзный ущерб здоровью или собственному имуществу.
Все вышеперечисленные ситуации ведут к возникновению необходимости взыскать компенсацию за полученный ущерб и которые довольно часто приводят в зал судебного заседания как Работника, так и Работодателя.
По статистике подавляющее большинство судебных споров решаются в пользу Работника. Очень важно для Работника не бояться отстаивать свои права. Трудовое Законодательство ЭР отличает высокая степень защищенности работника. Зачастую Работник даже не догадывается о своих правах, гарантированных Законом ЭР
Не менее важно и Работодателю действовать своевременно и грамотно в случае нарушения Работником трудового договора.
Защищать собственные права в индивидуальных или коллективных трудовых спорах, аргументированно изложить свою позицию, собрать все необходимые доказательства и представить их в трудовую инспекцию, в суд важно, как Работнику, так и Работодателю, ведь результат разрешения трудовых споров влияет на материальное положение сторон и их законные интересы.
В одиночку добиться результата в подобных спорах человеку без юридических знаний будет очень непросто.
Поэтому всегда имеет смысл обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам для эффективного ведения дел в суде и получения полного взыскания ущерба согласно Закону ЭР.
Трудовые юристы нашего юридического бюро, имеют большой опыт в разрешении трудовых споров и способны предоставить грамотную правовую консультацию касательно решения вашей проблемы.
Трудовой юрист, подготовит все необходимые документы, соберет доказательства и представит Вашу позицию в ходе судебного заседания. Это поможет добиться нужной цели без лишних затрат времени и денег с Вашей стороны.
Что конкретно предлагает наше правовое бюро для своих клиентов в случаи трудового спора?
Первичное правовое консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку досудебных и судебных перспектив.
- Наши юристы определят сложность Вашей проблемы и обязательно предложат наиболее быстрые и эффективные способы ее решения.
- Юридическая оценка представленных документов, договоров и других доказательств.
- Юридическое сопровождение клиента для осуществления мирного урегулирование спора без привлечения судебных разбирательств (наиболее простой, быстрый вариант)
- Подготовка и рассмотрение досудебных претензий, участие в переговорах.
- Составление заявления в Трудовую Комиссию или в Суд при отсутствии возможности решить спор мирно, при игнорировании попыток досудебного урегулирования одной из сторон.
- Обжалование решения Трудовой Комиссии или Судебного решения.
Что конкретно предлагает наше правовое бюро для своих клиентов в случаи начала трудовых отношений?
- В случаи, если у Вас трудовой спор еще не возник, но у Вас есть сомнения в правомерности действий оппонента или Вы хотите получить ответ на интересующие Вас вопросы по трудовому праву.
- Вы желаете получить рекомендации по имеющимся трудовым отношениям с Работником или Работодателем, а также юридическую консультацию по предстоящим трудовым отношениям, то смело обращайтесь к нашим трудовым юристам и тем самым Вы избавите себя от ненужных Вам конфликтов.
Не откладывайте на завтра, смело обращайтесь к нашим юристам специализирующемся на трудовом праве, и они обязательно Вам помогут.
Чем раньше Вы обратитесь со своей проблемой к юристу по трудовому праву (трудовым спорам), тем больше у него возможностей оказать Вам помощь!
Подробно можете ознакомиться с ценами на юридические услуги пройдя по ссылке- цены